Tuyển dụng vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự

• Soạn thảo các văn bản hướng dẫn thực hiện các quy chế, quy định về nhân sự theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.
• Triển khai công tác nhân sự tiền lương, giúp Giám đốc nhân sự xây dựng KPI từng vị trí trong công ty, hàng tháng đánh giá làm căn cứ tính lương.
• Trực tiếp tính lương, giải đáp các vấn đề liên quan đến lương, thưởng của toàn công ty.
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, bảo mật các thông tin cá nhân, thông tin về lương theo quy định của Công ty.
• Trực tiếp thực hiện công tác Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các thủ tục thôi việc, thai sản, hưu trí… liên quan tới Bảo hiểm.
• Trực tiếp quản lý công tác Hành chính trong công ty; Quản lý xe ô tô, tổ chức thực hiện điều động xe phục vụ công tác trong công ty.
• Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Giám đốc Nhân sự - Hành chính và Ban lãnh đạo công ty về công tác lương, công tác Hành chính, công tác Bảo hiểm, soạn thảo chế độ chính sách liên quan tới người lao động.
• Trực tiếp quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, phối hợp với tổ chức Công đoàn lên kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào như sinh hoạt tập thể, party, nghỉ mát, lễ hội cho nhân sự toàn công ty.
• Tham gia đánh giá, khen thưởng, kỷ luật kết quả hoạt động của CBCNV.
• Thực hiện soạn thảo các văn bản theo yêu cầu.
• Thực hiện các nhiệm vụ được giao của cấp trên.

YÊU CẦU: 

• Tốt nghiệp các trường Cao đẳng, Đại học thuộc khối kinh tế, luật, hành chính (ưu tiên những người tốt nghiệp các ngành, chuyên ngành quản trị nhân sự).
• Có kiến thức chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ quản trị nhân sự, luật lao động.
• Có kiến thức, kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự từ 04 năm trở lên hoặc ít nhất 01 năm trưởng phòng Nhân sự - Hành chính.
• Có khả năng làm việc độc lập.
• Sử dụng thành thạo chương trình Microsoft office.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết xung đột.

ĐÃI NGỘ: